今年以来，工业园区劳动保障所，围绕园区发展这一主线，按照“管理规范化、服务人性化”的要求，创新举措，有效地推进了和谐园区建设。
一、建立“一户一档”，实现数据共享
       按照劳动用工管理全面覆盖，实现“横向到边，纵向到底，不留死角”的要求，园区劳动保障所建立了劳动保障监察网格化动态管理和信息网络平台，园区内企业劳动用工实现了电子信息档案和“一户一档”，做到了“企业清，人员实”。做到企业和工人签订劳动合同，参加社会保险，工资支付“一口清”，为有效处理群体性劳动纠纷、拖欠工资等提供了可靠的基础数据。
二、建立“双方联系会”制度，强化协调机制
     对园区内出现的劳资纠纷，群体性事件，社会保险支付等问题，我们建立了管委会、劳动部门协调机制，采取“双方联系会”方式，集中进行协调处理，收到非常好的效果。1—7月，为300余名农民工讨要拖欠的工资30余万元，协调处理企业与职工的劳动纠纷30余起，协助企业签定劳动合同1100余份，企业职工参加社会保险1100余人。
三、建立多形式的宣传方式，加大宣传力度
       一是经常性地到园区内用人单位开展劳动保障等法律、法规的宣传，同时，根据园区内企业的特点，有针对性制作劳动保障用工手册、宣传画册提供给企业，为企业服务;二是定期组织园区用人单位通过劳动保障法律、法规、基础知识的培训会、工作会等形式组织相关人员认真学习相关法律、法规和文件精神，提高企业对保障劳动者和用人单位合法权益的认识。三是充分利用报刊等新闻媒体进行广泛宣传，使劳动保障的法律法规进一步深入人心。

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